11月6日，2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。记者看到，进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”

企业只要本科生，难道不行吗？随着社会经济的高速发展，国人受教育程度也不断提升，就连传统农民工都由最初的文盲或极少识文断字群体，发展到如今的具有“至少高中以上文化”的新型农民工群体。无论是对职业的选择和权力的诉求都发生着天翻地覆的变化。从理论上来说，研究生肯定比本科生好使，毕竟所接受的教育程度及专门性培育更强，但高学历并不一定代表高能力。

社会发展、经济发展，所带来的一系列变化，人们的观念至少也该更新了。试想一下，在人均文化水平只有小学、初中的年代，毫无疑问，高学历是人们的追求，更是企业的祈盼。因为企业要发展、要革新，国家经济要快速提升，离不开高学历群体的努力，但在教育发展快速的当下中国来说，还有企业会纠结于招聘对象仅仅只有小学、初高文化吗？

中国的教育领域也发生着翻天覆地的变化，历经了几年高校的扩招，再加上国家、百姓数十年来对教育的重视，文化脱贫早已实现，民众文化层次比已发生了大逆转。高职生、大专生、本科生、研究生、博士生，各层面的人员数量基本上能够达成社会需求所愿。

其实，这也是一种市场需求悄然变化的体现。当初企业招不到高学历人才，到如今企业不愁招不到高学历人才，更偏重于专业对口、实用，能够满足企业生产、运营就好。在这种境况下，研究生虽然比本科生多读几年，付出的教育成本多一些，但并不意味着在就业场上较本科生就会有绝对压倒性优势。

从最初的高学历人才“不愁嫁”，到如今“好闺女”也得由他人选，符合市场经济社会下的供需关系转换，部分企业选择最有利于企业发展需求的资源，这无可厚非，这好比部分快递公司招聘高中、大专学历快递员一样，这是一种企业运营人才匹配，但并不意味着歧视更高学历者。