原标题：用良心做企业的广东华星塑机：以发展与成就回馈员工

　                           　华星塑机的员工宿舍 

　　                    华星塑机为员工子女修建的四点半学堂 

　　国际在线报道：10月底的一天，当记者在广东中山市古镇镇华星塑机员工宿舍内见到胡金财、邱秋美夫妇的时候，俩人正忙着做午饭，夫妇俩有说有笑，饭菜的香气溢满25平米的小屋。

　　很难想象，就在一年前的这个时候，胡金财却每天只能在家卧床养伤，连自理都是个大问题。事情的缘由是，2014年深秋的一个下午，30岁的胡金财在车间清理齿轮箱残料的时候，由于其操作失误，造成左手手臂大面积烧伤。事故发生后，他所在的工厂不仅报销了他全部3万余元的医疗费用，还在胡金财停工的四个月间，照发工资和奖金，让他安心在家养伤：“去年11月，因为工作失误，我在清理齿轮箱的时候导致身上着火。当时厂部领导马上请司机送我到古镇医院进行处理。当时在医院养了56天，一直养到（来年）过年，（在这期间）工资一样照发，工资和奖金都发，100％的发，别的厂不会有这样的待遇。”

　　胡金财的妻子也是华星塑机的员工。她回忆说，在照顾胡金财期间，工厂还每个月额外发给她400元，为夫妇俩补贴家用。除此以外，胡金财每次去医院换药，厂里都会派专车接送。

　　夫妇俩所在的华星塑机成立于1993年，是一家专业从事塑料机械制造的企业，目前有员工120余人。中国的机械制造业工厂大多存在员工流动性大的问题，但在华星，入厂十年以上的老员工比例却达到60％以上，每年的人员流动仅有三、五人，他们大多是因为家庭的原因选择离开。

　　拥有稳定员工队伍的秘诀除了优渥的待遇外，离不开厂里多年以来完善的员工福利保障制度。在厂里，像胡金财夫妇一样最基层的员工，都全部能够免费住上厂里提供的25平方米的员工宿舍，宿舍内各种电器一应俱全，还配有单独的厨房和卫生间。华星塑机副总经理刘赛奇介绍说，刚建厂时，效益并不是很好，但员工福利方面却一直舍得投入，那时候每位员工就有自己的宿舍。经过20多年的发展，宿舍不断改造升级。现在，设施完善的宿舍让员工完全可以直接“拎包入住”：“我们所有的员工都有房间，管理岗的人员是一室一厅。厂里每月还会补贴水电费，并配齐了房间的电器，空调、冰箱、热水器、抽油烟机等都有。家属也都跟过来在这边住。（如果）家属愿意的话，还可以在厂里找到工作。”

　　除了免费为员工提供条件优越的宿舍，厂里还在多个方面完善员工的福利保障，比如员工考驾照、买车、亲属生病、离世等，厂里都有不同额度的补贴制度。此外，工厂还十分注重员工的个人职业发展，与江门五邑大学、中山电子科技大学等合作，定期对员工进行专业培训，“我们设立了‘关爱基金’，对（员工）直系亲属的关爱，包括父母过世、小孩读书。不光是员工本人，他的亲属在社保外的费用，我们都会（出）。比如，小孩读大学，考上一本、二本类院校，我们奖励1000元，职高800元，家属过世补贴1000元。这不是员工提出来的，是老板想到应该要做这些的。”

　　刘赛奇提到的“关爱基金”设立于2005年，是由华星塑机的创始人林达潮建立的。林达潮现在已经退居二线，在镇里全职搞起了慈善业，工厂全权交与儿子林健波打理。林健波说，父亲告诉他最多的，就是要时刻记住：员工是同企业共同经历风雨的“事业伴侣”，不管事业一帆风顺还是遇到挫折，都要“回馈员工”。基于此，他每年都在扩大和优化员工福利政策的种类和额度，目前厂里平均每年投入近20万元用于发放员工福利补贴。这对于一个120人的工厂来说是个不小的数目：“从小到大，我都知道父亲是这样一个性格的人。他看着一些员工从二十几岁就在厂里做事，一直到谈恋爱、结婚、生小孩，我们企业在盈利的同时，必须要回馈员工，因为他们是一直陪着厂里打拼过来的。我也一直和员工讲，我愿意（与父亲一样），拿更多的利润出来，让大家享受更好的福利。”

　　今年，林健波还组织开设了“四点半学堂”。员工的子女如果在工作时间放学，就可以来这里，由专门的保安人员或者员工家属暂时看管。20平米的“四点半学堂”窗明几净，书本、桌椅、电视、玩具样样俱全。现在，每天都有20多位员工子女放学后来到这里写作业和做游戏。

　　林健波说，保障员工福利是企业维系员工归属感和认同感的重要方式，只有在一个归属感很强的企业里，员工才能努力工作，企业才能得到更大的发展动力。对此，元老级员工梁树东深有体会，当记者问起，是什么支撑他在工厂一干就是二十几年，把家和心都安在了这里时，他说：“是良心。（当初，）我有4个小孩在这里（古镇镇）读书，那时没地方住，就到他（林达潮）家去住，我给他钱他都不要。虽然我是个打工的，但我对他（林达潮）有信任，他也信任我。”

　　良好的发展前景和完善的员工福利保障制度，这正是华星塑机留得住人心的秘诀所在。